유연근무제

 

 

유연근무제

근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도이다. 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 된다. 유연근무제의 특징은 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리후생이 현재의 정규직 수준으로 보장된다는 것이다. 근로시간이 줄어든 만큼 급여는 덜 받게 되겠지만, 일정 기간이 지나면 해고가 자유로운 기간제 근로자나 파견 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다. 2010년 시범도입한 데 이어 2012년부터 모든 공공기관으로 확대됐다.

 

유연근무제가 노동시장에서 제역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 18일 통계청이 발표한 자료에 따르면 전체 임금노동자 중 16.1%가 유연근무제를 활용하고 있다. 문제는 유연근무제를 활용하는 근로자가 임시·일용직에 몰려 있다는 것이다. 상용직의 유연근무제 활용비율은 7.3%인 데 반해 임시·일용직에서는 31.8%에 이른다.